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          黑龙江省欣誉诺建筑劳务有限公司

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          常见的劳务分包关系有哪几种

          2022-03-11

          哈尔滨建筑劳务公司提醒您我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定,劳务公司与劳动者之间可以在劳动合同中协商一致确定试用期期限,但不得超过法律规定的六个月高上限。根据劳动合同期限的长短,《劳动合同法》对试用期限作了不同的规定:

          1.劳动合同期限在三个月以上(含三个月)不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限在一年以上(含一年)不满三年的,试用期不得超过二个月;

          3.劳动合同期限在三年以上(含三年)的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月:

          4.期限不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,均不得约定试用期;

          5.同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期,即使工作岗位或者工种发生变化,或者劳动者离职或者重新人职,都不得再次约定试用期。

          常见的劳务分包关系有三种,分别是固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种劳务合同都有其好的地方,也各自有局限性,所以劳务公司签订劳动合同之前一定要考虑清楚。

          一、固定期限劳动合同

          优势

          1.劳动关系的稳定性一般,但灵活性较强,便于用人单位对员工的进行选择;

          2.能够刺激员工之间的竞争,提高工作积极性。

          哈尔滨建筑劳务

          二、无固定期限劳动合同

          优势

          1.劳动关系稳定性高;

          2.便于对劳动合同的管理;

          3.员工有对企业的归属感。

          三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

          优势

          劳动关系为灵活。


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